具體法律條文不太清楚，但是確實有這樣的法律規定：辭職后若干年內不能到相關行業工作，但是好像公司應該給一定的補償。具體不太清楚了。職員跳槽時還應注意如下幾個問題：第一，解除勞動合同的法定程序；第二、自己與公司間是否有關于違約金的約定及其法律效力；第三，勞動合同、保密協議中是否有競業禁止的條款及其法律效力。跳槽時謹慎加小心，在法律的范圍內行事，方可避免爭議或損失的發生。

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