職工民主管理，即企業(yè)民主管理，指企業(yè)職工以勞動(dòng)者的身份通過一定的方式參與企業(yè)內(nèi)部事務(wù)的決策。西方國家通常稱之為勞工參與或產(chǎn)業(yè)民主。在這種民主管理中，職工是以勞動(dòng)者的身份即非股東的身份以一定方式影響、參與企業(yè)管理方的經(jīng)營管理決策行為。它不同于工會(huì)與企業(yè)行政協(xié)商確定勞動(dòng)條件的集體談判行為。集體談判是簽訂集體合同和解決集體爭(zhēng)議的手段，一般適用于勞動(dòng)者與企業(yè)管理方的關(guān)系出現(xiàn)對(duì)立沖突的場(chǎng)合，其內(nèi)容只限于勞動(dòng)關(guān)系中應(yīng)明確的事項(xiàng)，如勞動(dòng)條件、勞動(dòng)者待遇及勞動(dòng)保障問題，不涉及企業(yè)的經(jīng)營管理權(quán)。

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